black

淮北矿业科级人员提职资格考试

登录

判断题

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资。

【参考答案】

正确

相关考题

判断题 《淮北矿业2015年年薪管理办法》中,首次增加了公司机关部室考核内容,实现了降本增效措施的全部落地,体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。

判断题 在煤质管理上,集团公司成立了煤炭产品质量管理领导小组,统筹煤炭产品质量管理工作。矿井、选煤厂是煤炭产品质量控制责任主体,生产管理部、煤质运销处为煤炭产品质量过程监管主体,实行分工负责

判断题 集团公司在强化煤质管理上,实行“以质论英雄”。动力煤结算取消了5300卡\克最高热值限制,实行按热值分段全质计价结算,真正体现了“优质优价”。

All Rights Reserved 版权所有©PP题库网库(pptiku.com)

备案号:湘ICP备14005140号-5

经营许可证号:湘B2-20140064