杜梅的要求是否合法？（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定_PP题库网

助理劳动关系协调员(三级)

单项选择题

案例分析题杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。

杜梅的要求是否合法？（）

A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定

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