判断题 面试是以谈话和观察为主要手段的。

判断题 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

判断题 充分就业就是指所有劳动者都就业。