单项选择题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定职位说明书
单项选择题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
单项选择题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
单项选择题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
