单项选择题
基于胜任特征的行为面试设计的原则描述不正确的是（）。
A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C.针对选定的胜任特征指标进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析D.行为面试的设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一
单项选择题 （）是平衡计分卡的核心，其逻辑性通过平衡计分卡的四个层面体现。
单项选择题 企业流程设计按照其作用范围可以分为（）。
单项选择题 （）反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度。
