判断题 领导对下属完全信任的时候，可以完全放手，任其发挥。

判断题 对于实在无法量化的岗位指标，用其他部门的满意度来衡量。

判断题 设计企业考核表单时，可以完全使用其他同类公司的表单进行考核。