多项选择题
职位等级法的优点有()
A.具有较强的灵活性 B.简单易行 C.成本较低 D.可做到同职同薪 E.能有效地激励员工
多项选择题 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
多项选择题 从员工的角度，薪酬具有的功能有()
多项选择题 下列属于福利薪酬的有()
