单项选择题
某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）： 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状 态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进 行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。
A、B、C、D员工的绩效结果均为合格，这种情况表明（）。
A.个险部负责人绩效评价重点并未关注员工实际达成的结果性绩效 B.公司制定的绩效问责制度在个险部没有得到有效执行 C.如果个险部负责人因为到岗时间短不熟悉员工工作状态，可以通过其它同事了解本*部门员工后再综合评价 D.以上都是
单项选择题 关于个险部负责人、员工在绩效辅导过程中的表现，以下说法错误的是（）。
单项选择题 该寿险公司在制定各岗位的绩效目标时，依据的原则是（）。
单项选择题 培训对于寿险公司的作用包括（）。 ①有助于改善寿险公司企业绩效，帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
