判断题 通过分析比较企业的实际绩效和组织目标的差异要求来判断是否有进行培训的必要。

判断题 可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要

判断题 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。