判断题 绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定。

判断题 《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。

判断题 《集团公司物资采购管理办法》对价格审核作了明确规定。采购价格调整的程序：因市场变化，产品价格严重背离市场价格时，供应商应向物资分公司列出其产品价格的构成明细、提出正式书面申请，物资分公司调研、审核后确定价格。