填空题 （）主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考评。

填空题 在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

填空题 绩效管理体系之外的应用包括（）、（）、（）。