单项选择题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
单项选择题 在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。
单项选择题 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益者体现了薪酬的（）。
单项选择题 从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约
