填空题 （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。

填空题 （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

填空题 人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。