多项选择题
我国产生劳动争议的宏观原因有（）
A.劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套 B.人们的法制观念淡薄 C.企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少劳动争议管理方面的专业训练 D.我国劳动力供过于求 E.过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
多项选择题 我国目前处理劳动争议的机构有（）
多项选择题 用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（）
多项选择题 解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）
