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寿险公司人力资源管理

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单项选择题

共用题干题M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构,因为在实际运行中遇到一些的问题,因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构,总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上,提出本公司的新组织结构设计思路。

M寿险公司研究了其他寿险公司的组织结构,发现其中一家同业公司的组织结构图中有银行保险事业部、个人保险事业部、团体保险事业部、地区事业部等部门,该公司的这种结构属于()。

A.产品事业部
B.客户事业部
C.地区事业部
D.混合事业部

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单项选择题 M寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则,这一原则意味着()。 ①应保证组织结构设计时上下对口和整体划一 ②机构和岗位的设置应当因事设人,而不是因人而设事 ③组织设计的最终目的是完成组织的各项任务,实现组织目标 ④应当尽可能保证机构精干、人员数量少、管理效果高

单项选择题 寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是:在尊重公司历史文化的基础上,帮助员工顺利接受和适应新文化的要求。这一任务属于人力资源专业工作者需要扮演的()角色的一部分。

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