判断题
对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
错误
判断题 视听材料法是一种脱产培训的方法。
判断题 在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了。
判断题 人员培训的重要目的在于塑造组织人。