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企业年金理论与实务

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单项选择题

案例分析题近年来,许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟,开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上,该公司打出了“六险二金”(在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金)加每月一天带薪病假的招牌,取得了良好的效果。

A公司在招聘广告中专门列出企业年金,可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面,以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是()。

A.企业年金能增加员工的当期收入,有利于提高企业薪酬的吸引力
B.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段,是企业福利制度的重要组成部分
D.企业年金能提高员工工作的积极性

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单项选择题 员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分,补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成,材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于()。

单项选择题 广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益,以下对广义员工福利的理解不正确的是()。

判断题 《企业年金基金管理办法》规定,一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人,可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人。

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