判断题
绩效考核的根本目的，是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，因此考核本质上是激励体系。（）
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判断题 部门年度绩效考核结果决定该部门员工薪酬可调整的档次额度。（）
判断题 经营核算制中， 薪酬总额确定过程中不需要二次调节。（）
判断题 经营核算制中，关键绩效目标影响要素达到目标后奖励，未达到目标时也不会扣除相应部分。（）
