判断题 无论企业的性质如何，无论企业产权属于国家还是个人，谁对工资的设定、利润的分成、劳动用工等这些重要事情享有决定权，谁就是劳动法上的雇主。

判断题 从管理方的接受限度考虑，应该在维护资方基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的程度。

判断题 工资涉及劳动者的“未来收入”，福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。