判断题
用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
正确(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。
判断题 劳动标准即有强制性作用，又具有非强制性作用，同时具有约束力。
判断题 用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
