判断题 绩效睨柱模型适用于管理制度比较完善、业务流程比较规范、管理水平相对较高的大中型企业。

判断题 平衡计分卡中，个人战略和目标就是要求个人应根据部门职能，制定个人发展战略和绩效考核目标。

判断题 企业应在情景设定的基础上建立影响因素与决策目标之间的逻辑关系。