多项选择题
有效的人员甄选标准包括（）。
A.不用明确做出淘汰或保留的关键性内容 B.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 C.有效排列 D.多次核实和检查最重要的情况
单项选择题 （）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。
单项选择题 考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方面，这指的是（）。
单项选择题 招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，这指的是（）。
