填空题 （）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。

填空题 （）是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计，是对未来进行预测并制定行动方案，简言之，计划就是设立目标和编制方案。

填空题 绩效反馈面谈是一种（）的沟通。