判断题 工作满意度常常成为组织行为学一般模型中的因变量（即行为有效性）。

判断题 获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时，员工通常会感到占了便宜，感到内疚。

判断题 大多数高层领导是A型行为类型者（即态度强硬，缺乏耐心，爱竞争，好发脾气，很强的时间紧迫感，说话很快）。