判断题 绩效管理是管理系统的一个环节，是着眼于过去绩效的管理方法。

判断题 一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。

判断题 作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。