问答题
产生问题的原因是什么？
1）主观李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理。2）绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进......
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问答题 该部门在考评中存在哪些问题？
问答题 请问本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？
问答题 请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
