判断题
考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。
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判断题 设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。
判断题 绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。
判断题 考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。