多项选择题
薪酬制度的制定方法主要包括（）
A.岗位等级法B.岗位分类法C.因素比较法D.战略导向法
多项选择题 总薪酬又称综合薪酬，它具体包括（）
多项选择题 未来的薪酬管理需要从大一统模式逐步走向（）。
多项选择题 选择成长战略的企业强调（）。
