判断题 Z 理论”在分析运用“X 理论”和“Y 理论”的基础上提出了，没有一种普适的“最好”或“最不好”的管理方式，它强调权宜应变，要求根据变化了的环境采取与之相应的做法。

判断题 “社会人”的假设认为，物质利益对劳动生产率的提高仅具有次要的作用，人们更注重的是工作中良好的人际关系。

判断题 “霍桑实验”开始了人们对生产中“人”的因素的重视，这是管理理论的一大突破。