判断题 价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。

判断题 公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。

判断题 人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。