判断题 平衡计分卡由四个维度组成，每个维度分别代表组织三大主要利益相关者：股东、顾客、组织，每个维度都有其核心内容。

判断题 绩效沟通是绩效管理的第一要素。

判断题 绩效辅导常用的技术是GROW模型，有助于员工了解组织需求和寻求实现目标的途径，从而加快员工成长的速度。