判断题 在美国的企业组织中，激励理论不甚奏效，原因在于美国人重视个人主义和成就。

判断题 根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。

判断题 弗罗姆的期望理论认为有较高绩效预期的员工将付出更多的努力。