判断题 采用要素计点法时，每一种要素的等级数量与组织内部所有被评估岗位在该报酬要素上的差异程度成正比。

单项选择题 为了控制受训后员工离职的风险，企业应建立（）。

判断题 采用要素计点法时，被评估岗位的报酬因素是与企业中作为评价标准的关键性岗位的报酬因素进行比较的。