单项选择题 （）指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

单项选择题 （）指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。

单项选择题 “目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。