多项选择题
人力资源规划按时间的长短可以划分为三类：（）人力资源规划，依据公司的员工分配情况及层次，制定员工晋升策略。
A.短期B.中期C.长期D.中长期
多项选择题 人力资源需求预测包括（）、企业特种人力资源预测。
多项选择题 人才盘点可以帮助企业（）
多项选择题 期望理论认为，要激发员工的积极性，须让员工明确（）
