问答题
简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。
行为锚定等级评价法（BARS）：建立在关键事件基础之上，通过用一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个行为量......
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问答题 简要介绍人员层面需求分析的分类。
名词解释 胜任力
名词解释 行为事件访谈法
