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助理劳动关系协调员(三级)

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问答题

案例分析题张某与某企业订有无固定期限劳动合同,2008年6月,企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同,并办理了退工手续。张某对解除合同有异议,但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究,双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商,双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁以超过时效为由驳回后,张某向法院起诉。

张某申请仲裁时是否超过申请时效?为什么?

【参考答案】

张某申请仲裁时未超过申请时效。目前诉讼时效是一年。

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