判断题 管理培训生或者储备干部类岗位，除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质。

判断题 笔试题设计的依据是岗位需求。

判断题 心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位，不作筛选指标，而作为参考指标。