单项选择题
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
A.绩效管理里体系不够完善 B.考评人打分出现偏差，考评人不负责任 C.暗示/压力效应 D.考评人不清楚自己是否出现了打分偏差
单项选择题 从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层次和工作岗位的性质不同，考核程序也不同，不过一般都可以借鉴统一的程序，哪一个不是一般程序的内容？（）
单项选择题 绩效考核主体培训的内容不包括（）
单项选择题 以下选项中不属于下级考核的优点的是（）
