单项选择题 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

单项选择题 进行激励量的大小，指的是（）。

单项选择题 把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。