多项选择题 比较法是一种通过员工之间的相互对比来获得绩效考评结果的相对考核方法，常见的比较法主要有交替排序法和（）。

多项选择题 绩效考评计划制定包括（）等内容。

多项选择题 根据KPA事件的影响结果重要程度，个体工作呈正态分布，分为（）。