判断题 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

判断题 培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。

判断题 全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。