单项选择题
波莉是一个敬业的员工和一个团队球员谁做了什么，以满足她的艰难的最后期限，包括工作回家，并投入了长时间的工作。为了表达他的谢意，并保持她的积极性，她的经理给了她25% 的加薪，并赞扬她在季度团队会议上的工作。然而，波莉很快就开始表现出她对工作不满意，最终搬到另一家公司的迹象。下列哪项陈述将解释这种情况（）
A.经理为每个团队成员提供了具体和具有挑战性的目标，以帮助他们发挥最大的效能 B.向整个团队提供加薪和表扬，而不管个人表现如何 C.波莉的经理已经私下向她表明，她将得到加薪，为她的良好工作 D.波莉是一个高成就者，谁看重她的个人成绩超过的标志和奖励的成功
单项选择题 股权理论提出了（）的建议。
单项选择题 莎拉正在利用JCM为她的小作家团队重新设计工作。在仔细分析他们的工作后，她决定，虽然他们的工作在技能的变化，任务的身份，任务的意义和自主权，他们很少收到反馈他们的工作。以下哪个步骤将使萨拉能够改善工作的这一方面（）
单项选择题 根据JCM，哪些工作特点导致雇员知道他或她的工作活动的结果（）
