判断题 负面绩效反馈BEST法则，又叫刹车原理，其要点是描述+评判。

判断题 晕轮效应是指在绩效考评过程中，考评者往往会因为员工某一特定方面表现较差而以偏概全。

判断题 采用关键事件法的事件记录只对事件的客观记载，并不是评语。