问答题
公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
公司原有的病假规定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于国家规定的标准，因此，应当继续有效。
问答题 公司制定《员工手册》时，应当遵守怎样的规定？
问答题 公司是否有权适用内部的规定来解除员工劳动合同？为什么？
问答题 劳动争议仲裁委员会不予受理的决定是否正确，为什么？
