多项选择题
关键绩效指标的意义包括（）。
A.可以激励约束企业员工行为B.能够发挥关键绩效指标体系战略导向的牵引作用C.通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使关键绩效指标体系有效诠释与传播企业的总体发展战略D.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念E.更强调对员工的激励，能够调动全员的积极性、主动性和创造性
多项选择题 下列有关集体协商的表述，不正确的有（）。
多项选择题 下列选项中，属于绩效管理工具的有（）
多项选择题 对薪酬制度进行评价的内容包括（）。
