填空题
（）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
公共部门人力资源规划
填空题 现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的。
填空题 （）是指公民依法享有对政府工作、政府有关活动进行了解和获得相关资料的权利。
填空题 衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和（）两方面的指标。
