判断题 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

判断题 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

判断题 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。