多项选择题
企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源回避制度 E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才
单项选择题 下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。
单项选择题 下列各项中，预防员工染污、挪用货款的最有效的方法是（）。
单项选择题 对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并确保进行岗位轮换的周期最长不超过（）。
