black

00144企业管理概论

登录

问答题

案例分析题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。

谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

【参考答案】

结构工资由基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和奖励工资四部分构成。
①基础工资,也称基本工资。它是保障劳动者......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

相关考题

问答题 该企业为什么实行结构工资制度?

问答题 按企业外部社会联系方式,可以将企业划分为哪几种组织形式?

多项选择题 企业管理工作标准化的具体表现方式有()

All Rights Reserved 版权所有©PP题库网库(pptiku.com)

备案号:湘ICP备14005140号-5

经营许可证号:湘B2-20140064